Адвокат по трудовым спорам

Многолетний опыт юридической работы позволяет мне эффективно выступать, как юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге. Провожу консультации, оказываю практическую помощь.

Судя по показателям статистики, услуги адвоката по трудовым спорам считаются достаточно востребованными, что дает повод сделать заключение о сложности сферы взаимоотношений работодателя и работника. Нередко эти взаимоотношения выходят за пределы области трудового права, поэтому требуют рассмотрения третьим лицом, коим и является специалист с юридическим образованием.

Несмотря на то, что российское законодательство вполне однозначно определяет права работников, нередко встречаются вопиющие случаи нарушения их интересов со стороны работодателя. Персонал вынужден терпеть эту несправедливость в силу своей правовой неграмотности, неуверенности в своих силах, страха. Работники не отстаивают своих интересов, хотя есть специалисты, которые готовы свести их роль к минимуму.

Что называется трудовым спором

Двусторонние противоречия, которые возникают между сотрудниками какого-либо предприятия и его администрацией, называются трудовыми спорами. Область права, отвечающая за отношения работника и работодателя, образует трудовое право, где основным нормативно-законодательным документом считается трудовой кодекс РФ.

Нарушение законодательства становится главной причиной возникновения трудовых споров. Они могут быть как индивидуальными, так и коллективными. Как ни странно, но с коллективом руководству проще общаться, поэтому коллективные трудовые споры редко доходят до суда, чего нельзя сказать про индивидуальные.

К трудовому спору можно отнести следующие разбирательства:

• Взыскание компенсации больничного листа, заработной платы или отпускных.
• Коллективный иск.
• Обжалование увольнения или изменение оснований увольнения.
• Обжалование взыскания.
• Оспаривание записей в трудовой книжке.
• Оспаривание безосновательного отказа в трудоустройстве.
• Восстановление на работе.
• Получение компенсации за травму на производстве.
• Требование соблюдения условий безопасного труда.
• Перевод на неполную ставку.
• Расторжение трудового договора.

Кто такой адвокат по трудовым спорам

Выше приведены примеры трудовых споров, которые возникают по инициативе работника. Следует понимать, что законодательство в сфере трудового права могут не соблюдать не только работодатели, но и сами работники. В ответ на это работодатель должен предпринять адекватные меры, не выходящие за рамки того же законодательства. Таким образом, юридическая консультация может потребоваться обеим сторонам трудового спора.

Адвокат по трудовым спорам или адвокат по трудовому праву – это специалист, который работает в сфере трудового законодательства.

Нельзя понимать это определение в буквальном смысле.

1. Во-первых, в юриспруденции нет разделения специальности адвокат по направлениям.
2. Во-вторых, трудовые споры затрагивают сферы гражданского и финансового права, поэтому трудовой юрист не ограничен только знанием норм ТК РФ.

Подобная терминология введена негласно, причем зачастую ее используют сами адвокаты, чтобы подчеркнуть приоритетные направления своей работы.

Перечень услуг, которые оказывает трудовой адвокат, достаточно широк и он будет рассмотрен отдельно. В общем случае, специалист решает спорные вопросы, возникающие между работником и работодателем, а также консультирует по вопросам делопроизводства, чтобы его клиентам в будущем удалось избежать трудовых споров. В сферу его деятельности входит:

• Проведение консультаций.
• Анализ и подготовка документации.
• Направление запросов в госорганы.
• Составление исков, жалоб, ходатайств, претензий.
• Представительство в суде.

Если в юриспруденции нет четкого определения понятия «адвокат по трудовым спорам», то различие между юристом и адвокатом существенное. Они получают юридическое образование, однако статус адвоката присваивается после получения опыта работы по специальности и после сдачи квалификационного экзамена.

Выбирая специалиста, который окажет помощь по трудовым вопросам, необходимо отдавать предпочтение именно адвокату. Его статус позволяет участвовать в судебных заседаниях, направлять запросы, собирать информацию, вести собственное расследование. Таким образом, адвокат наделен гораздо большими полномочиями, нежели юрист.

Как найти хорошего адвоката

Современный рынок юридических услуг перенасыщен предложениями об оказании всесторонней помощи. Тем не менее, найти хорошего специалиста не так просто, как кажется на первый взгляд. Главное, что должен понять каждый потенциальный клиент, — не может быть качественно помощь, оказанная бесплатно или бесплатная консультация, которую дает специалист дистанционно. На личном сайте адвоката можно задать вопрос онлайн, однако он будет носить, скорее, организационный или общеюридический характер.

Специалисты с хорошей репутацией не станут гарантировать, что оказанная дистанционно юридическая помощь будет действенной. Они дают правовую оценку сложившейся ситуации только после ознакомления со всеми сопутствующими обстоятельствами.

Проблема в том, что разработчики сайта прекрасно знают психологию человека, у которого возникли проблемы юридического характера. Он захочет разрешить ситуацию с наименьшими потерями, поэтому гарантия выигрыша дела и низкая цена – основные критерии, по которым среднестатистический клиент выбирает специалиста, допуская при этом фатальную ошибку. Можно назвать несколько советов, по которым выбирается хороший адвокат по защите прав работника и работодателя.

• Совет 1. Не нужно обольщаться гарантиями, которые дает юрист. Специалист, заботящийся о своей репутации, никогда не станет давать пустых обещаний. Это не означает, что он к проблемам относится избирательно и берется только за самые легкие дела. Но, изучив все обстоятельства, адвокат заранее оценивает перспективу дела, оказывая посильную помощь даже в заведомо проигрышной ситуации. Например, можно проиграть дело, но выйти из него с минимальными потерями.
• Совет 2. Изучите сайт адвоката. Даже на первый взгляд он должен отличаться лаконичной структурой. Сайты, созданные наспех, сразу заметны своими неработающими ссылками, скудной информацией или отсутствием структуры. Подобные сайты создают либо начинающие юристы без опыта работы, не желающие тратить деньги на хорошего разработчика, либо откровенные мошенники, целью которых является лишь получение с клиента предоплаты.
• Совет 3. На сайте адвоката можно ознакомиться с отзывами его бывших клиентов. Однако не стоит ограничиваться лишь этой информацией, так как зачастую положительные отзывы оставляют знакомые и родственники адвоката, а отрицательные отзывы являются происками его конкурентов. Вкупе с остальными критериями отзывы и рейтинг адвоката образуют систему надежных показателей.
• Совет 4. Оцените ораторские способности адвоката при личном общении. Грамотная речь – основное оружие адвоката, даже если он ведет только консультативную работу. Первая встреча с юристом может многое рассказать. Например, если адвокат сразу будет гарантировать положительный исход дела, даже не ознакомившись с подробностями, это должно вызвать подозрение. Но и обещания познакомиться с делом «потом» тоже должны насторожить потенциального клиента. Такой подход свидетельствует о некомпетенции адвоката и опасении, что он не сможет ответить на вопросы клиента «здесь и сейчас».
• Совет 5. Обговаривайте сразу стоимость услуг. Если услуги адвоката в процессе ведения споров подорожают, это вполне приемлемо. Действительно, адвокат заранее не может знать точный перечень услуг, а стратегия ведения дела корректируется по ходу разбирательства. Тем не менее, клиент четко знает, сколько и за какие именно услуги он платит. Если же адвокат вуалирует суммы, утверждая, что все услуги обойдутся не так дорого, или, наоборот, требует оплатить заранее всю стоимость, лучше от такого адвоката отказаться.

Услуги адвоката по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге Александров К.С. оказывает всестороннюю помощь при возникновении проблем в области трудового права. Он специализируется в данном направлении достаточно давно, поэтому знает не только тонкости законодательства, но и все нюансы процессуального характера. Опыт работы в сопряженных областях права позволяет ему вести дела без привлечения сторонних специалистов.

Комплексная помощь, которую оказывает адвокат по трудовым спорам в СПб, направлена на представление интересов клиента, а также их защиту в суде. Кроме того, Александров К.С. оказывает единичные услуги, согласно перечню.

• Восстановление на работе. Многие работодатели наделяют себя такими полномочиями, которыми по закону обладать не могут. В законодательстве четко прописано, по каким именно причинам работник может быть освобожден от занимаемой должности. На практике часто руководитель заставляет писать заявление по собственному желанию, шантажируя работника появлением в трудовой книжке «компрометирующей» записи. Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге Александров К.С. поможет не только восстановиться в должности, но и опротестовать незаконные записи в трудовой книжке.
• Взыскание недополученных средств. Если в организации есть своя бухгалтерия, то это практически развязывает руки руководителю. Он прямым распоряжением может лишить работника части заработной платы, а когда тот попросит сделать перерасчет, бухгалтер, в лучшем случае, вежливо откажет. Все описанные действия считаются незаконными. Здесь пригодится знание финансового права, поэтому Александров К.С. добьется взыскания с работодателя всех средств, которые не были выплачены ранее.
• Юрист по трудовому праву в СПб Александров К.С. может работать в качестве консультанта. К подобным услугам прибегают руководитель недавно организовавшихся компаний, которым предстоит выстраивать делопроизводство и решать кадровые вопросы. Консультацию получают и работники, решившие самостоятельно отстаивать свои права. Адвокат консультирует дистанционно или при личной встрече. На сайте можно задать вопрос и оперативно получить ответ.
• Дисциплинарное взыскание – один из поводов для увольнения сотрудника. Кроме этого, подобное наказание влечет за собой лишение премии или различных надбавок. Но, прежде чем наложить взыскание, по факту нарушения трудовой дисциплины должна быть проведена проверка. Работодатели нередко пренебрегают регламентом, а в некоторых случаях откровенно шантажируют работников санкциями. Адвокат поможет обжаловать действия работодателя, если они не имели под собой законных оснований.
• Защита интересов работодателя. В крупных компаниях работают штатные юристы. Если таковых нет, то работодателю приходится обращаться за помощью к адвокату. Его услуги востребованы не только в решении спорных вопросов с работниками. В ряде случае адвокат привлекается для юридического сопровождения работы с кадрами.

Пять причин обратиться к специалисту

Адвокат по трудовым спорам Александров К.С. решает вопросы в области трудового права, оказывая действенную помощь, как работникам, так и работодателям. Он предоставляет разовые услуги или работает на регулярной основе с юридическими лицами. Все клиенты могут оценить сотрудничество с адвокатом, а именно:

1. Оперативность. Некоторые вопросы приходится решать с минимальными временными затратами. Александров К.С. готов ответить на любые вопросы в кратчайшее время. Для удобства клиентов на сайте можно заказать обратный звонок для получения бесплатной консультации.
2. Законность. Ни для кого не секрет, что многие споры решаются не всегда законным способом. Адвокат никогда не посоветует «серых схем», чтобы не навредить своему клиенту. Все его стратегии реализуются исключительно законными методами.
3. Конфиденциальность. Адвокатская этика для хорошего специалиста всегда стоит на первом месте. Каждый клиент может получить гарантию нераспространения личной информации.
4. Решение сложных вопросов. Адвокат Александров К.С. обладает достаточно высоким рейтингом, поэтому он не пополняет искусственно свое портфолио успешными делами, выбирая только легкие споры. Он возьмется за любое, даже самой запутанное дело и сможет найти оптимальное решение из сложившейся ситуации.
5. Открытая ценовая политика. Адвокат не обещает низких цен или выгодных предложений. Каждый человек понимает, что за квалифицированную помощь приходится платить. Но политика ценообразования не содержит сложных и скрытых схем. Общая стоимость услуг определяется суммой гонораров за каждую услугу в отдельности. Клиент знает, за что именно он заплатит.