Адвокат по статье 145.1 УК РФ невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Взаимоотношения работника и работодателя однозначно регулируются Трудовым Кодексом РФ, в котором рассмотрены не только обязанности участников отношений, но и методы разрешения спорных ситуаций. Но не стоит думать, что все без исключения вопросы лежат в области данного вида права.

К примеру, Уголовное право рассматривает степень ответственности работодателя, если он не выплачивал заработную плату своим сотрудникам. Подобные ситуации чаще всего встречаются в бизнесе, когда у компании наступают тяжелые финансовые времена, и она не может в полной мере выполнить своих обязательств по зарплате.

Задолженность по заработной плате выступает гораздо чаще, чем возбуждаются уголовные дела. Причина кроется в том, что зачастую работодатель и работник могут найти компромисс и прийти к единому мнению. Если же сотрудник всерьез решит защищать свои права, то он начинает обращаться в различные инстанции, включая инспекцию труда и прокуратуру. В результате такого конфликта руководителю предприятия будет предъявлено обвинение по статье 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».

Случай привлечения директора к уголовной ответственности за невыплату заработной платы не является вопиющим и в последнее время считается вполне наработанной и стабильной практикой.

Чрезмерное легкомыслие может привести на скамью подсудимых, так как статья 145.1 УК РФ не так уж и безобидна. На первый взгляд может показаться, что действия руководителя компании не несут общественной опасности, однако данное преступление достаточно часто заканчивается серьезным приговором, поэтому не стоит экономить на услугах опытного адвоката.

Многолетний опыт работы позволяет мне эффективно выступать, как адвокат по статье 145.1 УК РФ в Санкт-Петербурге. Провожу консультации, оказываю практическую юридическую помощь по уголовным делам о невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий.

Состав преступления и наказание по статье 145.1 УК РФ

Уголовное дело против руководителя предприятия за невыплату зарплаты возбуждается по заявлению работника. Простым составом преступления выступает частичная невыплата заработной платы, а также стипендий, пособий или прочих установленных законом выплат. Обязательными условиями являются

• срок невыплаты, превышающий три месяца;
• наличие корыстной или личной заинтересованности.

Примечание к статье разъясняет понятие частичной невыплаты. Уголовное дело будет возбуждено лишь в том случае, если работодатель не выплачивал более половины положенной зарплаты.

Данное преступление имеет два квалифицирующих признака. Первым признаком можно считать невыплату полной заработной платы в течение двух месяцев или выплата в течение двух месяцев зарплаты ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вторым признаком являются описанные выше действия, если они повлекли тяжкие последствия.

По части 1 статьи 145.1 УК РФ (простой состав преступления) предусмотрено наказание в виде:

• Штрафа до 120000 рублей;
• Штрафа в размере зарплаты за период до 1 года;
• Лишения права занимать определенные должности;
• Принудительных работ на срок до 2 лет;
• Лишения свободы на срок до 1 года.

По части 2 статьи 145.1 УК РФ (первый квалифицирующий признак) предусмотрено наказание в виде:

• Штрафа от 100000 рублей до 500000 рублей;
• Штрафа в размере зарплаты за период до 3 лет;
• Принудительных работ на срок до 3 лет и лишением права заниматься определенными видами деятельности;
• Лишения свободы на срок до 3 лет.

По части 3 статьи 145.1 УК РФ (второй квалифицирующий признак) предусмотрено наказание в виде:

• Штрафа в размере от 200000 рублей до 500000 рублей;
• Лишения свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.

Как избежать уголовной ответственности

Если совершенное преступление квалифицируется по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ, то у обвиняемого есть возможность избежать уголовной ответственности. Любой адвокат в первую очередь укажет на такую возможность и приложит все усилия, чтобы ее реализовать. Необходимо, чтобы работодатель в течение двух месяцев с момента возбуждения уголовного дела погасил все задолженности по зарплате, а также выплатил все положенные по закону проценты. Здесь необходимо выполнение двух дополнительных условий:

1. В действиях обвиняемого не усматривается другого состава преступления.
2. Обвиняемый совершил подобное преступление впервые.

Услуги адвоката для потерпевшего

Как правило, адвокаты в делах по невыплате зарплаты оказывают комплексные услуги. Обвинение не сопряжено с проведением расследования и сбором каких-либо доказательств. Но истец должен подать заявление в должном виде, причем в определенное время. Напомним, что для предъявления обвинения по статье 145.1 УК РФ необходимо, чтобы срок задолженности составлял более трех месяцев при частичной невыплате или более двух месяцев при полной невыплате зарплаты.

Задача работника заключается в том, что он должен обратиться к адвокату без промедления, обнаружив, что его права нарушены. Адвокат самостоятельно изучит сложившуюся ситуацию и поможет составить обращения в нужные инстанции. В комплекс услуг входят такие, как:

• Проведение консультаций;
• Изучение бухгалтерских документов;
• Направление запросов и требований;
• Составление заявлений, исков, жалоб;
• Подача документов и представление интересов подзащитного в суде;
• Контроль над исполнением судебного постановления.

Услуги адвоката для обвиняемого

При получении обвинения по делу о невыплате заработной платы проще всего строить защиту на самой ранней стадии. Юристы утверждают, что наиболее перспективной является защита до того момента, как директору фирмы будет официально предъявлено обвинение. Обращаться к адвокату следует, не дожидаясь возбуждения уголовного дела. Если вы узнали, что ваш сотрудник обратился в инспекцию труда, в правоохранительные органы или в прокуратуру, то необходимо получить у адвоката подробную консультацию. Защитник определит план ваших действий, чтобы выйти из сложившейся ситуации с минимальными потерями.

В первую очередь адвокат постарается добиться, чтобы вывести подзащитного из-под обвинения. Судебные разбирательства, как правило, не нужны ни одной стороне процесса. Если нет личных претензий, то истцу важно получить свои деньги, причем, чем быстрее, тем лучше. Это означает, что адвокат подскажет, как уладить конфликт «мирным» путем или сам примет участие в переговорах. При возбуждении уголовного дела понадобятся знания юриста в области процессуального производства.

Изучив все документы, адвокат оценивает элементы состава преступления и их доказанность. Практика показывает, что определенная часть дел была «развалена» еще до судебной стадии, так как отсутствовал состав преступления. Далее разрабатывается стратегия и позиция поведения обвиняемого. На этапе предварительного следствия адвокат проделывает львиную долю своей работы. Практически он проводит собственное расследование, запрашивая бухгалтерские документы и приобщая их к делу. Необходимо обращаться за помощью лишь к адвокату по статье 145.1. Дело в том, что защитник обязан быть не просто юристом, но и неплохим финансистом. Адвокаты широкого профиля, как правило, привлекают сторонних специалистов, что увеличивает стоимость работ. Юрист, который специализируется на подобных делах, обладает достаточным опытом работы с бухгалтерскими документами.

Адвокат в Санкт-Петербурге по статье 145.1 УК РФ

Подробности стратегии не опубликует ни один уважающий себя адвокат.

1. Во-первых, это его личный секрет, в котором кроется профессионализм и успешность.
2. Во-вторых, адвокат обязан хранить в тайне переданную ему личную информацию.

Александров К.С. работает в Санкт-Петербурге, как адвокат по статье 145.1 УК РФ. За свою деятельность он заработал хорошую репутацию, поэтому ориентируется именно на интересы своих клиентов, а не на портфолио. Он не отбирает тривиальные дела, которые обеспечили бы ему стопроцентный показатель успешности. Даже в самых трудных ситуациях адвокат сможет предложить потенциальному клиенту ту или иную стратегию.

Не стоит удивляться тому, что защитник не дает гарантии положительного результата. В кругу юристов это считается показателем честности и профессионализма. Ни один опытный адвокат не сможет предсказать итог судебного заседания. Он лишь прогнозирует результат и на основании этих прогнозов выстраивает линию защиты. Для реализации защиты своего клиента при обвинении по статье 145.1 УК РФ адвокат Александров К.С. разрабатывает несколько направлений.

1. До тех пор, пока не возбуждено уголовное дело, или пока не выдвинуто обвинение, адвокат постарается уладить конфликт переговорами. Естественно, работодателю придется погасить долг перед сотрудниками, однако адвокат сможет договориться о дополнительном периоде или о прочих более выгодных условиях.
2. Если обвинение уже выдвинуто, адвокат проверит наличие состава преступления. Несмотря на то, что невыплата зарплаты налицо, довести дело до суда нужно постараться. Адвокат, к примеру, может доказать, что не было корыстного умысла, а это обязательный квалифицирующий признак, без которого по данной статье дело возбудить невозможно.
3. Собирая бухгалтерские документы, адвокат докажет, что работодатель не уклонялся от выплат зарплаты, а задолженность появилась в результате сложной финансовой ситуации в фирме. Если дело будет квалифицироваться по части 1 статьи 145, то даже в худшем случае подсудимый отделается штрафом.
4. Адвокат проверит законность действий сотрудников правоохранительных органов и доказательства, на основании которых было подано заявление о невыплате зарплаты. Все найденные ошибки сыграют на руку защите в суде.
5. Если работодатель действительно совершил преступление, причем оно квалифицируется по части 2 или части 3 статьи, то адвокат направит свои усилия на то, чтобы деяние подзащитного было переквалифицировано. Здесь даже достигнуты договоренности между работником и работодателем могут положительно сказаться на участи обвиняемого. Вдобавок защита представит на суде положительные характеристики и прочие документальные доказательства положительного социального портрета подзащитного.

При возникновении конфликтной ситуации с работниками предприятия следует незамедлительно обращаться к адвокату. Даже если удастся обойти официальное обвинение, юридическая помощь не будет лишней. Но в самом худшем случае шансы на успех тем выше, чем больше времени у адвоката на подготовку к судебному заседанию.